Les leviers de la performance

POURQUOI LA MOTIVATION N 'EST PAS LE SEUL ELEMENT QUI PEUT VOUS PERMETTRE D'ALLER PLUS LOIN DANS VOTRE ENTREPRISE DE COACHING



Quels sont les leviers de la performance?

Les connaissez vous?

En avez-vous conscience au quotidien?



Il existe 3 leviers à la performance de chacun. Ces leviers vont agir sur le travail d'une personne à différents niveaux.


Vous avez sans doute déjà rencontré des collaborateurs plus ou moins efficaces. Vous vous faites bien votre petite idée sur les raisons, mais quels sont les phénomènes sous-jacents à cela?


Comment faire, pour vous même, développer davantage votre performance et, par extension, votre entreprise?


  1. Les COMPETENCES


Les compétences, ou capacités de résoudre des problèmes en situation de travail, représentent à la fois vos SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, et SAVOIR-ETRE.

On développe ses compétences par l'EXPERIENCE mais aussi par la FORMATION. Les plus performants sont les gens qui continuent d'apprendre et de se former chaque jour.


2. LA MOTIVATION


Bien entendu, la motivation joue un rôle fondamental dans la performance. Au croisement de facteurs personnels et de facteurs environnementaux, lié au type de management que vous vivez ou à votre grand pourquoi intérieur (mission de vie), cette motivation va devoir être solide comme un roc pour développer les performances de votre entreprise.

C'est pourquoi la définition du rôle que l'on souhaite jouer dans la vie a autant d'importance, notamment dans les moments les plus difficiles.


3. l'ENVIRONNEMENT


Par environnement, on entend le cercle familial, amical et professionnel. Vos proches, vos collègues, mais aussi vos conditions de travail, les moyens alloués à votre entreprise... sont autant de facteurs qui vont influer sur votre performance.

Il est donc primordial d'avoir un environnement constructif et un environnement correct pour développer son entreprise.



Et vous, pensez-vous que ces trois éléments sont réunis pour le développement de votre entreprise?


Racontez-moi !


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